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东莞中央空调公司文化精神带来的效果


来源:/news/100.html   发布时间:2020-06-05

只要要成为一家优秀和伟大的东莞中央空调公司,必须要有文化。文化想要落地,一般都有三个时期。

首先,认知时期。这是东莞中央空调公司人员对新价值观理解的时期,表现为了解到新价值观的重要性且熟悉企业的新理念系统,人员或许还不易做到,但要耳熟能详且期望实践。

第二,尝试时期。这是人员接纳东莞中央空调公司价值模式的时期,觉得企业的价值模式是值得信仰的。在尝试过程中要有规则保障和KPI,没有考核的文化通常都是不能执行的。

第三,习惯时期。东莞中央空调公司绝大多数人员逐渐开始自然地、不经意地按共有价值观做事,规则规定已深入内心成心理契约。这时候必须要和钱挂钩,不和钱挂钩,就不能得到有力的保障。

每个东莞中央空调公司都有自己的文化基因:那些曾经的欢笑、汗水、艰难、奋斗、团结,成功和失败都是企业文化的DNA;那些扶助企业撑下来并不断发展的精神都是文化的精华;文化对东莞中央空调公司来讲,不完全是制造,更多是找寻、提炼和增大。

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